Wynagrodzenie Kancelarii stanowi efekt indywidualnych negocjacji prowadzonych z Klientem. Wysokość wynagrodzenia za świadczone usługi może przybrać formę wynagrodzenia:

• ryczałtowego (z reguły przy stałej obsłudze lub za prowadzenie danej sprawy), określonego stałą stawką. W przypadku stałej obsługi prawnej jest to stawka miesięczna);
• godzinowego, tj. określonego stawką godzinową przy uwzględnieniu stopnia skomplikowania sprawy i zaangażowania merytorycznego radcy prawnego;
• kwotowo - procentowego, tj. w zależności od skuteczności Kancelarii w danej sprawie.

Ustalone z klientem wynagrodzenie powiększane jest o podatek VAT w wysokości 23% i nie obejmuje opłat sądowych, skarbowych, kosztów tłumaczeń na język obcy, dojazdu w miejsce świadczenia usług, uzyskania specjalistycznych opinii, np. rzeczoznawców, itp.